Kinh Doanh Khách Sạn Nhờ Rút Thẻ

Không cần nhân viên headhunter thứ nhất phải nói nhiêu, Chương Thắng Nam đã đưa ra cam kết: "Tôi có thể đảm bảo rằng việc tôi mang thai sẽ không ảnh hưởng đến công việc.

Chương Thắng Nam thật sự không ngờ Nhà nghỉ Hà Diệp lại sẵn sàng trao cho cô cơ hội này.

Cô đã làm việc tại chuỗi khách sạn Howard Johnson suốt 16 năm, từ một thực tập sinh quản lý không biết gì, cô đã nỗ lực leo lên vị trí quản lý khu vực, luôn làm việc chăm chỉ và cẩn thận, không dám lơ là dù chỉ một chút.

Trong cuộc sống, khó có thể vẹn cả đôi đường. Để có được công việc tốt hơn, cô đã phải hy sinh nhiều cho gia đình.

Cô may mắn khi tìm được người bạn đời luôn đồng hành cùng mình. Người đó xuất thân từ một gia đình có truyền thống về thư pháp, được giáo dục tốt và luôn ủng hộ mọi lựa chọn của cô.

Với các doanh nghiệp tư nhân, lợi ích luôn được đặt lên hàng đầu. Để giữ vững vị trí của mình, Chương Thắng Nam chưa từng dám mang thai.

Việc cô quyết định mang thai vào năm nay là sau khi đã cân nhắc rất nhiêu. Một mặt, cô đã 38 tuổi và được coi là sản phụ lớn tuổi. Nếu đợi thêm hai năm nữa, cơ hội có thai tự nhiên sẽ ngày càng giảm.

Mặt khác, cô biết rằng Tổng giám đốc khu vực Đông Trung Quốc của chuỗi khách sạn Howard .Johnson sẽ sớm nghỉ hưu. Cô tự tin rằng mình có thể nắm lấy cơ hội để được thăng chức, bởi vì những chi nhánh mà cô phụ trách đã liên tục đạt doanh thu cao nhất khu vực trong nhiều năm liền.

Chương Thắng Nam lên kế hoạch rất kỹ lưỡng: mang thai và sinh con trong năm nay, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản vào tháng 4 năm sau, cô sẽ trở lại làm việc. Như vậy, cô sẽ có ít nhất nửa năm để tái thích nghi với công việc.

Gia đình cô đã sẵn sàng hỗ trợ toàn diện, để cô có thể yên tâm làm việc mà không phải lo lắng bất kỳ điều gì.

Chương Thắng Nam từng nghĩ rằng mối quan hệ của cô với lãnh đạo trong công ty là tốt. Sau khi cô mang thai, cô cũng đã nói với lãnh đạo về kế hoạch của mình.

Nhưng không ngờ, những lời chúc mừng từ lãnh đạo ngày hôm đó lại nhanh chóng biến thành việc bổ nhiệm một phó giám đốc mới, người được giao nhiệm vụ hỗ trợ công việc của cô trong thời gian mang thai. Nhưng thực chất, vị phó giám đốc này đang dần dân nắm quyền điều hành thay cô.

Chương Thắng Nam đã tìm hiểu và biết rằng vị phó giám đốc mới này đã tranh thủ tạo dựng quan hệ tốt với lãnh đạo từ lâu, chỉ chờ cơ hội để thay thế cô.

Cô đã quá xuất sắc, khiến lãnh đạo không thể tìm ra lý do để thay thế cô cho đến khi cô mang thai. Nhưng trong môi trường làm việc khắc nghiệt, không ai đồng cảm với phụ nữ mang thai.

Phó giám đốc đó đã nhân cơ hội này để thăng tiến, và vị trí Tổng giám đốc khu vực Đông Trung Quốc cũng đã sớm có người được chọn.

Cảm thấy bị phản bội, Chương Thắng Nam đã nghĩ đến việc sử dụng các mối quan hệ để lấy lại công bằng, nhưng cô biết rằng, với tư cách là một phụ nữ mang thai, cô sẽ gặp nhiêu khó khăn hơn.

Chỉ khi mang thai, cô mới nhận ra mức độ phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai trong môi trường công việc.

Những người lãnh đạo quen biết với cô cũng đã thầm chia sẻ rằng tập đoàn Howard .Johnson nghĩ rằng, dù cô có sinh con xong, trọng tâm cuộc sống của cô sẽ vẫn nghiêng về gia đình. Dù cô có cam kết thế nào thì điều đó cũng không còn ý nghĩa.

Vì thế, Chương Thắng Nam đã quyết định tìm kiếm cơ hội bên ngoài.

Cô đã nhờ người giới thiệu vào một số công ty lớn khác, nhưng nhiều chuỗi khách sạn đã từ chối cô một cách khéo léo hoặc đưa ra mức lương rất thấp.

Do đó, Chương Thắng Nam rất trân trọng cơ hội phỏng vấn tại Nhà nghỉ Hà Diệp. Cô không thể lãng phí cơ hội này, và cô đã dành cả đêm để chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn.

Cuối cùng, chỉ có 4 ứng viên đồng ý đến Nhà nghỉ Hà Diệp để phỏng vấn. Buổi phỏng vấn diễn ra tại phòng họp tâng 6 của Nhà nghỉ Hà Diệp.

Headhunter thứ hai nhìn thấy chỉ có một ứng viên duy nhất mà mình giới thiệu thì thở dài, nhưng khi quay lại nhìn nhóm ứng viên do headhunter A giới thiệu, anh thấy hai người khá ổn, nhưng sao lại có cả một phụ nữ mang thai?

Headhunter thứ hai không ngừng lắc đầu. Phụ nữ mang thai chắc chắn chỉ là đến để góp mặt thôi. Nếu không có quy định của nhà nước, không biết bao nhiêu doanh nghiệp sẽ sa thải phụ nữ mang thai vì lợi ích kinh doanh. Phụ nữ vốn đã yếu thế trong môi trường làm việc, và đối với phụ nữ mang thai thì càng khó khăn hơn.

Anh tự nhủ: "Chẳng lẽ trong ngành khách sạn, cô ấy có thể thoát được việc phải uống rượu cùng khách hàng sao? Một phụ nữ mang thai sẽ làm gì khi gặp phải những tình huống như vậy?”

Tuy nhiên, anh lại nghĩ theo hướng khác: ít nhất thì khoảng cách giữa anh và headhunter A sẽ không quá lớn, vì bên kia cũng không có ứng viên mạnh.

Headhunter thứ hai trấn an ứng viên mặc vest của mình: "Bà chủ Tô là người rất thân thiện, anh cứ thoải mái vào phỏng vấn.