Kinh Doanh Khách Sạn Nhờ Rút Thẻ

Nhân viên công ty Headhunter vội vàng nói thêm: "Về mức lương, mọi người có thể yên tâm.

Cuối cùng, sau 10 phút căng thẳng, nhân viên Headhunter cũng có cơ hội thể hiện: "Mức lương đã được xác nhận, hoàn toàn đáng tin cậy.

"Tôi không còn câu hỏi gì nữa/ người phụ nữ có khuôn mặt hơi sưng rõ ràng rất hài lòng với mức lương mà Nhà nghỉ Hà Diệp đề xuất.

Nhân viên headhunter nở nụ cười, cuối cùng họ cũng vượt qua được phân khó khăn nhất: "Tốt, chúng tôi sẽ chuyển sang phần phỏng vấn cá nhân một đối một, chúng tôi sẽ lần lượt mời từng ứng viên vào phòng phỏng vấn riêng. Xin mọi người vui lòng chờ đợi.

Chưa kịp bắt đầu phỏng vấn, từ 30 ứng viên chỉ còn lại 8 người. Quả là một sự việc đáng sợ.

Với 8 ứng viên còn lại, Tô Hà có nhiều thời gian hơn để hỏi những câu hỏi mà cô đã chuẩn bị kỹ lưỡng. Các câu hỏi của cô không hề chung chung, mà rất cụ thể.

"Chúng tôi đang đối mặt với vấn đề di dời nhà nghỉ. Làm thế nào để thông báo cho khách hàng cũ về việc này?”

"Nhà nghỉ mới nằm ở khu vực khá xa trung tâm, làm thế nào để giải quyết vấn đề này?"

"Ngân sách dự kiến để xây dựng đội ngũ nhân viên mới là bao nhiêu?”

Mỗi câu hỏi đều liên quan đến những vấn đề cần được giải quyết ngay của Nhà nghỉ Hà Diệp. Những câu hỏi này làm các ứng viên, vốn tự tin ban đầu, bắt đầu đổ mồ hôi. Hai ứng viên sau khi nghe xong câu hỏi đã xin rút lui khỏi cuộc phỏng vấn.

Bây giờ, không chỉ các ứng viên đổ mồ hôi, mà cả các nhân viên công ty Headhunter người cũng bắt đầu căng thẳng. May mắn thay, vẫn còn 6 ứng viên đủ tiêu chuẩn để họ lựa chọn.

Một nhân viên công ty Headhunter hỏi cẩn thận: "Bà chủ Tô, hiện giờ chúng ta còn 6 ứng viên. Khi nào chúng ta sẽ tiến hành vòng phỏng vấn thứ hai?”

Nhân viên công ty Headhunter thứ hai sợ rằng Tô Hà sẽ lại làm điều gì đó bất ngờ, khiến họ không còn ai để lựa chọn, và họ sẽ phải bắt đầu quá trình tìm kiếm ứng viên lại từ đầu, điều đó thực sự là cơn ác mộng.

Tô Hà trả lời: "Vậy hãy làm phiền các anh liên hệ với các ứng viên, xem khi nào họ có thể tham gia phỏng vấn trực tiếp. Nhân viên của nhà nghỉ cũng sẽ tham gia vào quá trình chọn lựa vị trí giám đốc. Mọi người đều có thế mạnh riêng, vì vậy tôi dự định để cả 6 người tham gia vào vòng phỏng vấn tiếp theo."

"Phỏng vấn trực tiếp luôn sao?" Nhân viên Headhunter số một sợ rằng Tô Hà chưa hiểu rõ quy trình thông thường, nên giải thích rằng thông thường phải có đến ba vòng phỏng vấn thì mới gặp trực tiếp chủ nhà nghỉ.

Tô Hà không có ý định làm đến ba vòng: "Hãy mời họ đến luôn, vòng tiếp theo là phỏng vấn trực tiếp. Sau buổi phỏng vấn, tôi sẽ công bố người trúng tuyển. Các anh hãy đảm bảo rằng các ứng viên phải chuẩn bị kỹ lưỡng, và đừng để đến khi trúng tuyển rồi mới bảo rằng không thể làm việc.'

Nhân viên săn đầu người thở phào nhẹ nhõm. Ít đi một vòng phỏng vấn cũng tốt, như vậy họ sẽ sớm nhận được khoản hoa hông 200. 000 tệ của mình.

"Không thành vấn đề, tôi chắc chắn sẽ phối hợp tốt với các ứng viên. Nhân viên Headhunter tự tin trả lời.

Cả hai nhân viên Headhunter đều nhanh chóng liên hệ với các ứng viên.

Nhưng không lâu sau đó, nhân viên Headhunter đầu tiên liên hệ lại với Tô Hà, giọng nói có chút lúng túng: "Bà chủ Tô, có một vài tình huống bất ngờ xảy ra."

Nhân viên Headhunter thứ hai cũng gửi một biểu tượng "quỳ gối" đến Tô Hà: "Bà chủ Tô, có một việc tôi không biết có nên nói hay không.